El modelo relaciona los siete elementos mencionados dividiendo los mismos en fuertes o racionales (hard) y blandos o emocionales (soft).
Los primeros (estrategia, estructura y sistemas) suelen ser más fáciles de identificar por la Dirección de la empresa mediante los organigramas empresariales, procesos de trabajo, procedimientos de actuación, sistemas de información, etc.
Los factores “blandos” (estilo, personal, habilidades y valores compartidos) suelen ser algo más difíciles de descubrir al ser más intangibles y encontrarse más influenciados por la cultura.
Las 7 S
- Strategy (estrategia)
- Structure (estructura)
- Systems (sistemas)
- Style (estilo)
- Staff (personal)
- Skills (habilidades)
- Shared values (valores compartidos)
https://nr.news-republic.com/Web/ArticleWeb.aspx?regionid=54&articleid=42541260
